国产精品户外野外_成年女人免费视频播放体验区_18禁无遮挡羞羞啪啪免费网站_无遮挡色视频真人免费不卡,日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码,在线日本妇人成熟免费99精品丝袜美女蹲下裙内露底图片 ,国产女人18毛片水真多1,性虎精品无码AV导航,ysl水蜜桃86满十八是合法的吗,色欲精品国产一区二区三区AV

人才招聘

每年從高校招聘一定數(shù)量的優(yōu)秀研究生和部分重點高校的優(yōu)秀本科畢業(yè)生,。積極從社會上招聘一級注冊建筑師,、二級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)師等各類具有注冊資格和實踐工作經(jīng)驗的優(yōu)秀工程技術(shù)人員,。

人才培養(yǎng)

堅持重要人才重點培養(yǎng),、優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)的思路,。對于關(guān)系我公司快速發(fā)展的經(jīng)營,、管理類人才，關(guān)系工程質(zhì)量的關(guān)鍵人才,，采取措施重點培養(yǎng),；對于在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的各類優(yōu)秀人才,，優(yōu)先提供機會,，優(yōu)先培養(yǎng)；對于影響我院快速發(fā)展,、目前緊缺的方案設(shè)計,、工程項目管理等人才，加大資源投入,，抓緊培養(yǎng),，抓緊招聘。

堅持培訓(xùn),、學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合,，培養(yǎng)和使用相結(jié)合。以在實際工作中學(xué)習(xí),、培養(yǎng)為主,，在“干中學(xué)習(xí)、干中培養(yǎng),、干中提高”,；以工程現(xiàn)場實踐培養(yǎng)、鍛煉,、提高為主,，提高處理現(xiàn)場實際技術(shù)問題的能力和現(xiàn)場協(xié)調(diào)運籌能力。輔之其它各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，如專業(yè)講座,、參加學(xué)術(shù)會議、國內(nèi)外考察,、學(xué)術(shù)經(jīng)驗交流等,。每年每位員工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流時間不少于60學(xué)時。

科學(xué)制定五年人才培養(yǎng)規(guī)劃和年度人才培訓(xùn)計劃,。

不斷建立完善人才培訓(xùn)體系,，建設(shè)學(xué)習(xí)型人才隊伍，構(gòu)建學(xué)習(xí)型現(xiàn)代企業(yè),。

積極推行競爭淘汰機制

經(jīng)過培養(yǎng),、使用和考核，對于業(yè)務(wù)能力差,、工作責(zé)任心不強,、服務(wù)意識不夠的人員，按照公司競爭淘汰辦法予以淘汰,。經(jīng)過不斷地淘汰和篩選,，逐步使公司各專業(yè)隊伍始終處于國內(nèi)同行業(yè)強勢地位，不斷滿足公司業(yè)務(wù)拓展和做大做強的需要,，形成公司核心競爭力,。

分配機制

轉(zhuǎn)制以后，本公司制定了一系列改革管理辦法,、工資分配辦法,。徹底打破工齡、職務(wù),、資歷的分配形式,，建立了崗位工資的分配辦法，按國家規(guī)定足額交納各類社會保險,，為青年技術(shù)人員提供了充分施展才華的空間,。做到一流人才,、一流報酬，逐步使各類人才的收入水平與市場價值接軌,，體現(xiàn)多勞多得,，少勞少得，不勞不得,。